Le donne italiane lavorano mediamente 80 minuti più degli uomini ogni giorno a casa e in ufficio, ma, se si considera solo l'occupazione fuori dalle mura domestiche, il rapporto si inverte perché gli uomini lavorano più del doppio delle donne. E ricoprono ruoli dirigenziali ai vertici lasciando alle donne solo piccoli spazi: le donne dirigenti in Italia sono appena il 13% e quelle presenti nei Cda il 6%. Non solo, sono penalizzate anche negli stipendi: nei paesi Ocse guadagnano circa un quinto in meno degli uomini. Eppure le donne rappresentano il più importante motore dello sviluppo economico come sostengono Avivah Wittenberg-Cox e Alison Maitland nel loro libro «Rivoluzione Womenomics». Il 73% dei prodotti di largo consumo in Italia sono scelti da donne e le imprese a leadership femminile hanno tassi di insolvenza minori e performance di borsa maggiori. Che fare, dunque, per valorizzare di più le donne nella nostra società? Di questo si è discusso ieri nella sede di Milano del Sole 24 Ore durante la presentazione, organizzata con Luxottica, dell'edizione italiana di «Rivoluzione Womenomics – perché le donne sono il motore dell'economia» edito dal Sole 24 Ore Libri. All'evento, presentato dal direttore del Sole 24 Ore Gianni Riotta, ha partecipato anche il neo-amministratore delegato del gruppo Donatella Treu. «Il XX secolo è finito – ha affermato Wittenberg-Cox all'incontro – e il XXI secolo si è aperto con una serie di rivoluzioni legate a web, mutamenti climatici e ruolo delle donne e di questo bisogna prendere atto». L'idea, però, è che «sia la famiglia a impedire alle donne di esprimersi al meglio nel lavoro e che quindi sia necessario riequilibrare i ruoli al suo interno, creando comitati delle pari opportunità in casa più che in azienda» ha spiegato Andrea Ichino, professore di economia politica all'Università di Bologna che, assieme a Renato Mannheimer, presidente dell'Ispo, ha presentato un progetto di ricerca per valutare i comportamenti delle coppie italiane in casa e nel lavoro fuori. «Spesso le donne – ha detto Mannheimer – fanno due o tre lavori e subiscono disparità salariali e di carriera. Il libro parla di rivoluzione, speriamo che cominci».
Sostenere le donne in azienda «è una questione di business – ha affermato Claudia Parzani, partner di Linklaters e associato a Valore D –: le statistiche dicono che le aziende che hanno un buon mix tra uomini e donne sono più efficienti e hanno migliori risultati di gestione e finanziari. Proprio per valorizzare le donne è nata Valore D, un'associazione di aziende, tra cui Luxottica, che rappresentano eccellenze nelle opportunità date ai ruoli femminili».
Anche perché, come ha aggiunto Daniela Del Boca, professore di economia dell'Università di Torino e autrice della prefazione di Rivoluzione Womenomics, «integrare e valorizzare le donne non è una questione di quote, ma migliora l'efficienza aziendale e questo è il messaggio che dà il libro». Cambiare, però, è difficile. «Esiste un problema di modelli e stereotipi», ha aggiunto Marina Brogi, professore di economia e mercati finanziari alla Sapienza di Roma e membro della Fondazione Bellisario. Bisogna cambiare partendo dai vertici: con una legge sulle quote rosa nei Cda per esempio».
All'evento erano presenti anche Mariavittoria Rava della fondazione Francesca Rava-Nph Italia, la sua testimonial Martina Colombari, e la cantante Malika Ayane.
